Pour la mise à jour des compétences au service de l’innovation organisationnelle des entreprises

Notre offre de service

Le SAE des Découvreurs organise et offre des formations conçues à partir de votre réalité. Nous adaptons la durée et l’horaire de formation en fonction de vos besoins. Les contenus et les méthodes pédagogiques sont conduites à partir de situations concrètes et mettent l’accent sur le savoir-faire et la performance recherchée par les participants.

Notre but : tout mettre en œuvre pour vous offrir le meilleur service pour la formation de votre main d’œuvre.

Nos services 

  • Consultation et évaluation des besoins
  • Élaboration de plans de formation personnalisés
  • Recherche d’experts de contenu
  • Suivi de satisfaction
  • Aide à la recherche de financement

Nos secteurs d’expertise 

  • Administration
  • Commerce
  • Informatique
  • Services sociaux et éducatifs
  • Services juridiques
  • Communication et documentation
  • Bâtiments et travaux publics

Nos types d’activités de formation

  • Certifications
  • Formations en ligne
  • Formation de courte durée sur mesure
  • Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en entreprise
  • Formation de formateurs
  • Intégration au travail et relations professionnelles

Nos formations soutenues financièrement

  • Mise à jour des compétences essentielles
  • Francisation en entreprise
  • Francisation à distance
  • Anglais langue seconde

Formation générale de base en entreprise

  • Ce programme vise à mettre à jour les compétences essentielles chez l’employé afin qu’il soit mieux préparé à recevoir une formation plus technique lui permettant de participer pleinement à l’essor de votre entreprise.
  • Selon une enquête de l’OCDE, un québécois sur cinq, âgé entre 16 et 65 ans, a une capacité limitée à traiter de l’information, que ce soit en littératie (19 %) et numératie (21 %) ou en résolution de problème dans des environnements technologiques (19 %).
  • Les travailleurs doivent composer avec des technologies complexes qui évoluent très vite et les entreprises ont besoin, plus que jamais, de profils techniques spécialisés.
  • Une des composantes du virage 4.0 est celle liée à l’innovation organisationnelle qui propose de revoir la gestion des connaissances et de mieux utiliser les compétences de votre personnel.

Les compétences essentielles 

  • La rédaction : Compléter un bordereau de livraison ou un rapport d’incident, transmettre par courriel des informations sur les activités de son quart de travail, écrire un message pour un client.
  • La lecture :Bien comprendre les procédures de travail, les normes de sécurité, les modes d’emploi, les étiquettes sur un produit.
  • Le calcul : Utiliser des instruments de mesure, appliquer la conversion, calculer un nombre de pièces, classer un inventaire.
  • L’utilisation d’un environnement technologique  : Lire les instructions à l’écran, naviguer sur le net pour trouver de l’information, s’inscrire en ligne, télécharger des documents et les classer dans le réseau de l’entreprise.
  • La capacité de raisonnement : Identifier les problématiques d’un équipement pour en informer le technicien, solutionner des situations simples, proposer une meilleure façon de faire.
  • La communication verbale : Donner clairement des consignes à un collègue, exprimer son opinion avec jugement et clarté, bien saisir la commande d’un client.
  • L’utilisation de document : Comprendre les étiquettes, les affiches, les procédures de travail, un bordereau d’expédition, un manuel d’instruction.

Offre de service

  • Rencontre avec un de nos agents de développement afin d’identifier les besoins de formation
  • Rédaction de l’offre de formation pour l’octroi de financement (Services Québec, CPMT, etc.)
  • Mise en œuvre du plan de formation en entreprise
  • Évaluation de l’atteinte des objectifs de formation
  • Continuité du suivi et de l’accompagnement personnalisé

Francisation en entreprise

  • Cette formation s’adresse aux entreprises qui ont à cœur une intégration réussie de la main-d’œuvre immigrante.
  • L’objectif est d’atteindre un niveau de français adéquat pour les employés.
  • Lors de la formation, le salaire de l’employé et celui du formateur ainsi que le matériel pédagogique sont financés.
  • Les bénéfices pour l’entreprise :
    • Amélioration de la productivité
    • Meilleure compréhension des procédures et des consignes
    • Diminution des accidents de travail
    • Meilleure intégration de travailleurs motivés et qualifiés
    • Reconnaissance en tant qu’entreprise équitable, diversifiée et inclusive
    • Conformité aux obligations particulières en matière de langue pour les entreprises de 50 employés et plus

Entreprises admissibles

  • Entreprises privées à but lucratif
  • Organismes à but non lucratif
  • Coopératives
  • Associations de travailleuses et travailleurs légalement constituées représentant le personnel de l’entreprise

Travailleurs admissibles 

  • Les travailleurs ayant de la difficulté à s’exprimer et à comprendre le français
  • Les travailleurs avec le statut de citoyen canadien ou de résident permanent et les travailleurs temporaires avec un permis de travail

Offre de formation

  • Bloc de 60 heures
  • Cours adaptés aux situations concrètes offerts directement en entreprise.

Francisation à distance

Travailleurs admissibles 

  • Les travailleurs avec des permis de travail temporaires

Offre de formation

  • 10 heures/semaine (2 heures en rencontre virtuelle via Skype avec un enseignant et 8 heures de travail individuel)
  • 7 blocs éducatifs (niveaux 1 à 7)
  • Financement du Ministère de l’éducation pour la formation.

Examen reconnu pour l’obtention de la Résidence permanente.


Pour obtenir un service-conseil

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